簡單介紹一下這家公司 Tymphany，主要是做音響的，目前主要還是一個代工品牌，幫各家音響大廠製作。我面試的職務是工程助理實習，是韌體部門單位的職缺。一開始在 104 上工作描述是 「Create SW management system / database」要求會的技能為 「ASP、Java、PHP、Ruby」所以我以為我是申請一個寫後端軟體的部門。投了履歷之後，收到回信看了一下職稱竟然是 Firmware Team，有點意外，不過反正我對韌體開發也有興趣，覺得進一步談應該會蠻有趣的。

對方首先是電話訪談，說明一下工作內容和問了一下我的技能，電話中提到希望做個資訊管理系統，我也是蠻意外的，因為公司快速擴張，MIS 部門在深圳，台北這邊卻需要一個系統，有點像是遠水救不了近火的感覺，於是韌體部門決定自己來寫一套管理系統。我覺得寫個系統似乎也蠻有趣的，對方也覺得可以進一步面試，於是就談好到公司面試。

這家公司算是頗有規模的，約二百人，但有規模就會有一套八股的流程，約一早面試，首先是考簡化版的多益，從大一考完全民英檢中高級初試後就再也沒碰過英文了，心想大概完蛋，不過反正是多益考題，起碼可以寫八成吧。考聽力的時候對方還拿出 Bose 的藍芽喇叭來放，我猜是他們代工的產品之一。總之我真的太久沒練英文，好多覺得不會寫，但似乎也沒有那麼遭，後來 HR 問我說資料表上英文能力都寫中等，但我考試成績還不錯啊？我想可能是因為在台大墊底太久的關係吧。考完英文之後是寫人格測驗，再來填詳細的個人資料，我其實蠻納悶的，都還沒真正進公司就叫我填一堆詳細資料，出身年月日、籍貫、身分證字號、父母、聯絡人、能證明你能力的朋友，還有填工作經驗，工作經驗方面我覺得要我寫蠻合理的，但個資部分我覺得非常怪，不過我還是都填了。還沒真正面試就先花了一個半小時。

接著就是韌體部門的兩個工程師來面試我，我猜應該是屬於比較主管級的，談話過程十分輕鬆，他們自己就會聊起來。主要是讓我了解這家公司的發展脈絡，講了一下為甚麼要開這個工作缺，主要就是我上面提到的需要一個系統來做管理。覺得很幸運，我上過MIS的課，知道他們想做的這件事就是 SAP、ERP 這類的東西，我也提出這件事大概就是要做一兩年的專案，言下之意是覺得由部門自己土炮幹不是好事，真要幹一開始的架構必須規畫得很好，不然之後就會大崩潰。但對方說希望先由部門自幹出一個不錯的系統，之後才好說服公司導入大型的管理系統。然後這件事因為他們抽不出人力，所以要找實習生來做，我其實蠻質疑這樣的作法，但既然 MIS 部門都無法幫助他們，這恐怕是他們的最佳解了吧。後來我也問了一些韌體產業的工作問題，比方說新鮮人怎樣可以踏入韌體產業，這產業的工程師都在做甚麼，好像還有問一些問題，但我一時想不到全部。
和工程師面談結束後，換  HR  來收尾，問了一些人格特質，還有希望的待遇，還問了台大生機是幹嘛的。這部分我比較沒去記內容，但還算聊的蠻愉快的，小心得是人資小姐很正，自然談得開心。XD

我對這份工作的想法是，我要做的事是完全的軟體，可能偏向後端，前端可能要寫一些簡單介面，但這邊的人完全都是寫韌體出身，對這類軟體工作並沒有經驗，我在軟體方面的某些經驗還更勝於他們，因此我若是進去，等於沒有對建構系統熟悉的資深工程師可以帶領專案。面試中他們說會有一個資深的工程師投入這項專案，但這個工程師平常是寫韌體的，自動化、系統維運、後端都是他平常自學的，但其實我認為這份專案需要非常資深的人來做初期規劃。不過沒關係，就是因為大家都沒經驗，所以這份工作好玩的地方是，可以自己摸索要怎樣建立一個系統，並和這個部門討論出最適當的架構給他們。我心中現在有的想法是，找其他大公司有開源的管理系統來做修改。我覺得這裡發揮空間非常大，但也非常沒方向，但不外乎是個不錯的工作選擇。