前言

不知不覺離我進職場也過了快三年，本系列〈新米工程師進修中〉也隨著我不斷進步而步入尾聲，如今我已經不在是剛出社會矇矇懂懂的菜鳥工程師，經過這幾年的鍛鍊，我也成功晉升成中階工程師。隨著我的能力進步，在公司的成長也逐漸趨緩，Mujin 是一間不錯的公司，但我需要一個更好的舞台，正逢朋友找我以 AI 為題目創業，經過各個面向的謹慎評估，我決定加入創業好好闖闖看！

本系列：

mujin backend team picture （離職時 Mujin backend team 與我的合照，我在 Mujin 的三年內同事來來去去，成員跟我一開始進來時已經很大不同）

完書

從去年開始我花了為期一年時間寫了《程式設計原來不只有寫 CODE！》一書，後來也很幸運地上榜了三個月，細節我紀錄在〈成為電腦技術書暢銷排行榜第一名有多難？《程式設計原來不只有寫 CODE！》歷時一年的寫書攻略大公開〉一文中。

《程式設計原來不只有寫 CODE！》在天瓏書局的截圖（2025/04）
（《程式設計原來不只有寫 CODE！》在天瓏書局截圖畫面，202501 銷售排行第一名）

完成這本書是我人生中很大的里程碑，我實現了學生時期的夢想，並且我相信這本書會成為中文界資工基本素養書籍的聖經。事實一再證明我寫這本書的必要性，寫完書後我陸續被前同事和新同事詢問書中已經寫入的內容，打從我還在學生時期就已經知道這本書將歷久不衰。

原本計畫要拍一個系列的教學影片與此書搭配，但一直沒有付諸行動，理由也很簡單，寫書其實並不賺錢，雖然教育本身算是在做公益，但我希望可以有一個比較穩定的被動收入，因此有影片的話比較能辦到，並且書籍和影片算是相輔相成，會讓整套教學素材更完整。

想法有了，就看我何時行動了，寫書也是想了好幾年才動工，不過如果有線上平台直接邀請我，我馬上就能開始（笑）。

還沒購買此書的朋友，趕緊買起來！

永住

得利於日本的高度人才機制，待滿一年就可以申請永住，等了一年七個月後，總算順利拿到永住身分，高度人才基本上是與公司綁定，所以拿到之後基本上就自由了，我可以任意居留在日本，自然也可以自由地換工作，正是時候尋找跳槽機會。雖然因為老婆是日本人其實身分本來就不會是問題，但永住者七年才需要換簽證（配偶簽是三年），並且如果我要買房或開公司，自己直接有個身分是最方便的。

其實一年可以申請永住真的很佛，並且如果不是在東京，福岡、北海道等地區可能申請半年內永住就下來了，對於高技術移民者來說其實是非常好的機會，因為要滿足 80 分的標準其實沒有想像中難，加分項目非常多，先天條件不好甚至可以用後天努力考日檢、技術檢定等方式來加分，整體來說我認為日本在移民政策上是非常有吸引力的。

晉升中階工程師

在 Mujin 一般工程師的階級可以簡單分為 E1、E2、E3，換成 Google 等第大概就相當於 L3、L4、L5 吧，可以直接理解成初階、中階、工程師我剛進 Mujin 時是新卒所以為 E1，所以我一直在等什麼時候升 E2，在我寫上一篇文章時（兩年資歷）我就覺得我該升等了，後來等到兩年半資歷時的考績時終於升等了，雖然這次升等沒有拿到什麼實質好處，沒加薪也沒升主管，但就是一種自我實現的認同感吧。

待在 Mujin 的第三個年度，我基本上能接下任何大任務，主管甚至每次丟給我的任務都南轅北轍只因為他知道我辦得到。其實升等本來就毫無懸念，因為我可以感覺到自己實力已經遠超過中階工程師的要求，例如我對整個 Mujin 系統的架構已經有相當大程度的理解，要在現有複雜的系統中實作一個新功能對我來說不成問題，並且已經在公司自己單獨實作過兩套大系統，寫程式的基本功也磨練地很扎實，我有自信寫出來的程式都有一定程度的品質，另外以我的能力要帶幾個初階工程師應該也是綽綽有餘，基本上我認為上述幾點就是能不能成為中階工程師最大的評估點了，我唯一短版可能就是英文還是有點爛，過了三年還是沒什麼進步。

雖然名義上升等了，但其實我感覺在 Mujin 其實已經遇到瓶頸，不論是薪水或位階都是──我認為我可以挑戰至少 30％的加薪，並且已經具備升小組長的條件，一般在 Mujin 只要有 E2 就能升小組長，但 Mujin 此時並無機會。跟我同齡但沒念研究所的幾個同事，因為比我早加入公司兩三年，他們剛好遇到絕佳的機會（組織快速擴張與人事調動），短短三年內升遷了兩次（先升小組長、後升組長），而我可能連升小組長都還要等個一兩年，因為此時公司已經成長趨緩，並且一直都是添補資深工程師，我剛好就處於不上不下的位置，沒有更多新人加入也意味著並不需要提拔新的小組長。

工程師的職涯發展路線分為兩種，一種走管理職路線，一種走純技術人才路線（個人貢獻者），對我來說前著更有意義，一來是我一直夢想著未來自己開公司，二來我認為一個人的力量終究有限，能統領眾人的力量才有無限可能，也因此我認為越早開始培養管理能力越好，從小組長當起，帶領一兩個初階工程師我認為會是非常好的起步，而 Mujin 顯然無法滿足我的要求。

能不能繼續往上爬有時候除了自身的努力，運氣和機會也很重要，當然自己也得先準備好。我後來的組長運氣很好，他在 Mujin 快速成長前加入公司，藉由他自身的努力加持，在 Mujin 快速擴張的階段取得一席之位。如今我也需要自己去找到屬於我自己的機會，而很幸運地，一個絕佳的機會找上門了！

創業

我從大學時就夢想著成為企業老闆，大學階段我聽了無數企業分享講座，閱讀了無數本企業家傳記，總覺得未來必須開一間公司幹一番事業才夠屌。話雖如此，某方面我又覺得我是安逸個性，錢多事少離家近的工作好像也不差。這兩種南轅北轍的心態就在我內心不斷地較勁，有時會把我導向比較積極進取的方向，有時候又把我拉回舒服的平淡。

直到幾個月前 Ryan 介入直接打破這個平衡，我從大學就認識他，他也很理解我的個性，更知道我一直有想要創業的念頭，於是他帶了一個 AI 題目來找我。一開始我還是有點抗拒的，我覺得人就是這樣，會畏懼舒適圈以外的世界，創業原本距離我是多麼遙遠的事情，我甚至都還沒準備好，但什麼時候才是真正準備好我其實一點底氣也沒有。

這是 Ryan 第三次創業，之前失敗一次、成功一次，成功的那一次已經小有成就讓他可以找我開始第三次的創業，一開始我半信半疑先兼職開始，慢慢地我開始覺得這就是我要做的事情，AI 或著說 Software 3.0，就是接下來幾年的浪潮，並且是真真實實可以帶給人類變化的新科技，我們就在這個歷史的轉捩點，必須衝，只能衝。另一方面讓我願意投入的原因則是人，Ryan 過往的商業經驗搭配我的技術能力，絕對是標準的創業組合，並且我相信這個團隊的實力堅強，成敗更多在人為。

我決定正式加入，與 Ryan 一起成立了 Datra AI，名字來自 Data + Era，代表 AI 時代背後是大量的資料，也襯托 Datra AI 鎖定 vertical AI 做創新背後需要大量數據的事實，而一開始我們將會在 Shopify 平台上做第一個 AI 產品。

「一個人是無法賺取認知以外的財富」，說明視野和見識的重要性，開始創業後我開始對資本市場有更深入的理解，金錢數字不再是遙不可及，我與 Ryan 的目標是讓 Datra AI 成為市值 10 億美金的 AI 新創，以前覺得這個是天文數字，現在覺得只要我們認真打拼絕對有機會。

Datra AI 持續徵才中（台灣、日本），我們歡迎通才類型的工程師加入，工作內容包含開發前後端、AI 模型訓練、維運、UI 設計等，只要對 AI 感興趣、有創業衝勁、熱愛軟體開發，都歡迎聯繫我聊聊！

結論

對於軟體工程師來說，每兩三年換工作蠻正常的，在 Mujin 待了快三年後離開創業，離職時有種莫名的小感傷，畢竟是我人生第一份正職，但同時我也對未來充滿期待，經過前幾年紮實訓練，我相信我在創業的路上能走得更穩更順，不管最後 Datra AI 有沒有成功，我都不會後悔今天出來創業，人生就是要冒險才有趣！